DiSCO-model
Het DiSCO-model beschrijft de 4 niveaus van persoonlijke betrokkenheid. Per niveau krijg je handvatten hoe je bij een probleem kunt handelen en reageren. Het DiSCO-model is ontwikkeld door de internationale coach en auteur Alan Seale. Het model is een essentieel onderdeel van mijn leiderschap in de hybride fase. Het vormt de basis van de transformatie in leiderschap, coaching en mentoring.
Drama
Dit is het niveau waarop jij zelf onderdeel bent van het drama. Je zoekt naar een schuldige voor het probleem en negeert je eigen rol in het geheel. Je laat je emotioneel meeslepen door wat anderen doen en zeggen. Je bent vooral gericht op het verleden, in feite versterk je het probleem.
Situatie
Op dit niveau beperk jij je sec tot de feiten. Je bent vooral betrokken met je denkkracht en redeneert vanuit ratio. Koel en zakelijk. Je wilt het probleem zo snel mogelijk oplossen met zo min mogelijk ruchtbaarheid om de schade te beperken. In feite schuif je het ware probleem voor je uit, waardoor het zich in een versterkte vorm in de toekomst opnieuw voordoet.
Choice
In deze fase besef je dat het probleem telkens terugkeert en dat je een keuze hebt om te bepalen welke denkwijze en houding eigenlijk van jou gevraagd wordt om tot een oplossing te komen. Je kijkt ook naar je eigen rol en aandeel. Vanuit deze bewustwording krijg je controle over de situatie en ga je aan de slag met de gepresenteerde informatie uit het onderzoek naar de oorzaak.
Opportunity
Dit is de fase waarin je tot inzicht komt dat de crisis je attendeert op iets dat wil of moet veranderen. Wat is eigenlijk de oorzaak van het probleem en hoe kun je die wegnemen? Als je die oorzaak vindt, is de oplossing eigenlijk altijd simpel. Je gaat de kansen die het probleem in zich heeft, inzien en de mogelijkheden als je die kansen benut. Natuurlijk zijn er ook consequenties die je moet managen, dat is jouw leiderschap.
De I in dit model staat voor informatie. Ieder niveau van betrokkenheid bevat informatie die essentieel is voor de volgende stap. Het model is eigenlijk op alle situaties van toepassing. Zo kun je met dit model ook onderzoeken hoe je zelf van drama naar kans transformeert. Als je merkt dat je vast blijft zitten in een wereld vol emotie, dan is het tijd om te beseffen dat je een keuze hebt. Namelijk: blijf je hangen in de vaak (negatieve) emotie van het moment? Of onderzoek je wie je ten diepste bent en de mogelijkheden die je in de situatie eigenlijk hebt?