Inclusief leiderschap

Een hybride of duurzaam succesvolle organisatie vraagt in aanvulling op de kerncompetenties van leiderschap ook om inclusief leiderschap. Aanvullend aan het kernmodel van leiderschap, zien we een nieuw vermogen dat van vitaal belang is voor de manier waarop leiderschap wordt uitgevoerd. Wij noemen dit inclusief leiderschap. Hierin worden 6 eigenschappen genoemd die kenmerkend zijn voor een inclusieve mentaliteit en inclusief gedrag.

1. Nieuwsgierigheid: nieuwe ideeën, verschillende inzichten en ervaringen kunnen groei mogelijk maken;
2. Culturele intelligentie: omdat niet iedereen de wereld door hetzelfde culturele kader ziet;
3. Samenwerking: omdat een open en divers denkend team groter is dan de som van zijn delen;
4. Toewijding: omdat het moeilijk is om koers te houden in de huidige dynamiek;
5. Kwetsbaarheid: omdat praten over onvolkomenheden en onzekerheden het nemen van persoonlijke risico’s inhoudt;
6. Kennis: omdat bewustwording, bewustzijn, kennis en ervaring de achilleshiel van een leider is.